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在(zai)經歷了春節延長(chang)假、延遲(chi)復工(gong)後,很(hen)多人(ren)返(fan)崗在(zai)即。那麼,這(zhe)些(xie)日子的工(gong)資應該怎麼算?被(bei)隔(ge)離了還能領工(gong)資嗎?待崗期間工(gong)資怎麼發?在(zai)家上班工(gong)資shou)λ悖/p>

春節延長(chang)假上班,工(gong)資怎麼算?

先安排(pai)補休,或支付(fu)加班工(gong)資

按照zhan)wu)院辦公(gong)廳《關于延長(chang)2020年春節假期的通知》,延長(chang)2020年春節假期至2月2日。

人(ren)社部等7日印(yin)發《關于做(zuo)好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動(dong)關系支持企業復工(gong)復產(chan)的意見》(以下簡稱意見)明確,對在(zai)春節假期延長(chang)假期間因疫情防控不能休假的職工(gong),指導企業應先安排(pai)補休,對不能安排(pai)補休的,依法(fa)支付(fu)加班工(gong)資。?

被(bei)隔(ge)離了,還能領工(gong)資嗎?

隔(ge)離期照常發工(gong)資

意見明確,對因依法(fa)被(bei)隔(ge)離導致不能提供正常勞動(dong)的職工(gong),要指導企業按正常勞動(dong)支付(fu)其工(gong)資;隔(ge)離期結束後,對仍(reng)需(xu)停止工(gong)作進行治療(liao)的職工(gong),按醫療(liao)期有關規定支付(fu)工(gong)資。

北ben) ?蝦!?旖頡 薄 愣  憬 雀魘。ㄇ?校┬yin)發的通知也都明確提出,對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人(ren)、密切接觸者在(zai)其隔(ge)離治療(liao)期間或醫學(xue)觀察(cha)期間以及因政府實施(shi)隔(ge)離措施(shi)或者采(cai)取其他緊急措施(shi)導致不能提供正常勞動(dong)的職工(gong),企業應當視同提供正常勞動(dong)並支付(fu)其工(gong)資,不得(de)解除(chu)勞動(dong)關系。

春節法(fa)定假期加班,工(gong)資怎麼發?

支付(fu)不低(di)于本(ben)人(ren)工(gong)資的300%的工(gong)資

四川、雲(yun)南等省明確,春節法(fa)定假期期間(1月25日—27日),因疫情防控不能休假的職工(gong),應根(gen)據勞動(dong)法(fa)規定支付(fu)不低(di)于本(ben)人(ren)工(gong)資的300%的工(gong)資。

待崗期間,工(gong)資怎麼發?

超一個工(gong)資支付(fu)周期沒上班發放生活費

意見提出,在(zai)受疫情影響的延遲(chi)復工(gong)或未返(fan)崗期間,對用(yong)完各類休假仍(reng)不能提供正常勞動(dong)或其他不能提供正常勞動(dong)的職工(gong),指導企業參(can)照zhan)夜賾諭9gong)、停產(chan)期間工(gong)資支付(fu)相關規定與職工(gong)協商,在(zai)一個工(gong)資支付(fu)周期內的按照勞動(dong)合同規定的標(biao)準(zhun)支付(fu)工(gong)資;超過(guo)一個工(gong)資支付(fu)周期的按有關規定發放生活費。

生活費標(biao)準(zhun),各地(di)並不完全相同。如(ru)北ben)└娑  諂詡洌 笠滌Φ卑湊詹壞di)于北ben)┤凶畹di)工(gong)資標(biao)準(zhun)的70%支付(fu)基(ji)本(ben)生活費;廣東規定,企業de)揮邪才pai)職工(gong)工(gong)作的,應當按照不低(di)于當地(di)最低(di)工(gong)資標(biao)準(zhun)的80%支付(fu)職工(gong)生活費;陝西規定,職工(gong)沒有提供正常勞動(dong)的,企業應當按照不低(di)于當地(di)最低(di)工(gong)資標(biao)準(zhun)的75%支付(fu)生活費。

在(zai)家上班,工(gong)資怎麼算?

按正常工(gong)作期間支付(fu)工(gong)資

北ben)┤腥ren)社局明確,對于企業要求職工(gong)通過(guo)網絡、電話(hua)等靈活方式(shi)在(zai)家上班的,按照正常工(gong)作期間的工(gong)資收(shou)入支付(fu)工(gong)資。

江甦也提出,對yun)笠狄 籩骯gong)通過(guo)遠程辦公(gong)等形式(shi)提供正常勞動(dong)的,依法(fa)支付(fu)工(gong)資。?

責任(ren)編輯︰熊(xiong)可夫

審核︰李見知

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